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中國時報【邱琮皓╱南投報導】
半導體廠華邦電昨在南投惠蓀林場舉辦家庭日活動，談到中國扶植紅色供應鏈、來台高薪挖角的問題，華邦電董事長焦佑鈞直言，最有效的抵制方法就是加薪；他也放話，為鼓勵員工持續創造價值，準備在3至5年內加薪一倍。
焦佑鈞解釋，確實有發現台灣薪資較低的情況，以華邦電全球各據點來說，美國員工的薪資是台灣4至5倍，日本、甚至以色列員工薪資都是台灣3至4倍，「台灣員工如果能創造更高的價值，沒有理由不加倍」。
半導體廠聽聞紅色供應鏈就搖頭，焦佑鈞卻認為，這不怎麼特別。台灣的半導體產業一路走來都在跟全球競爭，我們半導體產業已經具有規模、技術優勢，「不要慌」，但他認為台灣廠商還是要有警惕，接下來講究的是產品的附加價值，要有創造價值的企圖心。
華邦電昨舉辦家庭日活動，免費線上英語課程 線上英語課程 一對一英語家教總計有30000名員工攜家帶眷到惠蓀林場同樂，華邦電總經理詹東義表示，雖然第3季溫溫的、第4季變化沒有很差，但預測還太早，要到雲林英語家教老師 嘉義英語家教老師 彰化英語家教老師11月的第1週再看會比較準，即使第4季會因為結帳日等因素讓訂單沒有來，在明年第1季「訂單也會進來」。
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